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社内が活気づき、離職率が下がる秘訣は「エンゲージメント向上」

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自発的な企業活動はすべてはここから始まると言っても過言ではありません。

 

組織マネジメントで混同される言葉

これらは従業員エンゲージメントとは違うもので、
ここからは自発的な企業活動は促されません。

 

 

 

ハーズバーグの「動機づけ・衛生理論」から見る
「従業員エンゲージメント向上」の施策

 

仕事に対する不満が解消されたとしても、
それが必ず従業員のやる気へとつながるとは限りません。
いつまでも「会社の居心地の良さ」ばかりに気を使っていては、
自ら動く愛社精神を持つ従業員は育たないのです。

それには「達成感」「承認間」「責任感」が実感でき、
「自己承認」や「監督者との関係」を改善する取り組みが重要です。

弊社山崎メディアミックスは、
従業員エンゲージメント向上に最適のツールをご案内しています。
ご興味を持たれた方はぜひ下記フォームから、その旨お伝えください。
そのツールや有効な活用方法などご説明させていただきます。

お気軽にお問い合わせください TEL 048-977-9236 受付時間 10:00 - 17:00 [ 土・日・祝日除く ]

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